Que. Examine the reasons for low Female Labour Force Participation Rate in the country.
(GS1, 15 marks, 250 words)
प्रश्न: देश में महिला श्रम बल भागीदारी दर कम होने के कारणों की जाँच करें।
(जीएस1, 15 अंक, 250 शब्द)
Model Answer:
Women Labour force participation is only 25% in India whereas the global average is 60%, to become world power, we cannot afford women to be out of service.
Reasons for women staying out of labour market:
-
When increase in family incomes is there, due to the cultural factors, women leave the work to take care of the family.
-
The cultural baggage about women working outside the home is so strong that in most traditional Indian families, quitting work is a necessary precondition to the wedding itself.
-
One big factor is maternity. Many women who join the workforce are unable to re-join after having a child.
-
Bias at workplace against women: The landmark legislation, which entitles a woman to 26 weeks of paid maternity leave is becoming a big hurdle.
-
Safety in metropolitan, tier 1 and tier 2 cities is the major issue. Concerns about safety and Harassment at work site, both explicit and implicit.
-
Insufficient availability of the type of jobs that women say they would like to do, such as regular part-time jobs that provide steady income and allow women to reconcile household duties with work.
-
Social norms about household work are against women’s mobility and participation in paid work.
Measures that are required to overcome this trend:
-
Creating safe workplaces to bring more women to labor force should take front seat. Better targeting of education and reducing digital divide in post pandemic world should become a priority.
-
Through education, women have better access and opportunities in the workforce, leading to increased income and less isolation at home or exclusion from financial decisions.
-
Pregnancy discrimination, hiring of women based on skill and diversity hiring after career gap, should become a norm.
-
Behavioral nudge by using taxes to incentivize fairly sharing child-care responsibilities, or by encouraging women and girls to enter traditionally male-dominated sectors such as the armed forces and information technology.
-
Supreme Court in India declared that women could now hold commanding positions in Army.
-
-
Strong laws and policies wrt equal pay for equal work, maternity benefits are needed to promote women’s representation in economy.
-
An amendment to the Act in 2017 increased paid maternity leave from 12 to 26 weeks. Though well-meaning, this unfortunately fortifies notions of care-giving being primarily the onus of the woman, and thus reinforces and raises the risk of women being subject to the motherhood penalty.
-
Better work conditions: The provision and strengthening of childcare facilities for working mothers are very important.
-
The Maternity Benefit Act mandates the setting up of creche facilities for organizations with over 50 employees.
-
India has provided 33% reservation for women in the Panchayats and Local Bodies. Capacity Building and training can increase their capabilities further.
Way forward:
-
Addressing the issue of childcare and flexible work could help initiate positive social norms that encourage the redistribution of unpaid care and domestic work burden.
-
A huge spectrum of women’s skilled but unpaid work contributes to the economy.
-
Its devaluation by not being accounted for ‘work’ weakens women’s status, leading to their vulnerability.
-
-
Sharing the responsibilities of childcare can be difficult in a culture where parental leave is given only to the mother.
-
This further reinforces the notion that unpaid care work is the sole responsibility of the women.
-
The government has a crucial role to play in promoting gender equality by ensuring equality of opportunity in public services.
However, these solutions will have a limited impact unless the behavioural change of each and every individual is targeted.
मॉडल उत्तर:
भारत में महिला श्रम शक्ति की भागीदारी केवल 25% है, जबकि वैश्विक औसत 60% है, विश्व शक्ति बनने के लिए हम महिलाओं को सेवा से बाहर होने का जोखिम नहीं उठा सकते।
महिलाओं के श्रम बाजार से बाहर रहने के कारण:
-
जब पारिवारिक आय में वृद्धि होती है, तो सांस्कृतिक कारकों के कारण, महिलाएँ परिवार की देखभाल के लिए काम छोड़ देती हैं।
-
घर से बाहर काम करने वाली महिलाओं के बारे में सांस्कृतिक धारणा इतनी मजबूत है कि अधिकांश पारंपरिक भारतीय परिवारों में, काम छोड़ना शादी के लिए एक आवश्यक पूर्व शर्त है।
-
एक बड़ा कारक मातृत्व संबंधी करक है। कई महिलाएँ जो कार्यबल में शामिल होती हैं, बच्चा होने के बाद फिर से शामिल नहीं हो पाती हैं।
-
महिलाओं के खिलाफ कार्यस्थल पर पूर्वाग्रह: ऐतिहासिक कानून, जो एक महिला को 26 सप्ताह के सवैतनिक मातृत्व अवकाश का अधिकार देता है, एक बड़ी बाधा बन रहा है।
-
महानगरीय, टियर 1 और टियर 2 शहरों में कार्य स्थल पर सुरक्षा और उत्पीड़न के बारे में चिंताएँ, स्पष्ट और अप्रत्यक्ष दोनों संदर्भों में महिला सुरक्षा एक प्रमुख मुद्दा है।
-
महिलाओं के सुरक्षा अनुकूल नौकरियों की अपर्याप्त उपलब्धता होना, जैसे नियमित अंशकालिक नौकरियां जो कि एक स्थिर आय प्रदान करती हैं और महिलाओं को काम के साथ घरेलू कर्तव्यों के बीच सामंजस्य बिठाने की अनुमति देती हैं।
-
घरेलू काम के बारे में सामाजिक मानदंड महिलाओं की गतिशीलता और भुगतान वाले काम में भागीदारी के विरुद्ध हैं।
इस प्रवृत्ति पर नियंत्रण के लिए आवश्यक उपाय:
-
अधिक महिलाओं को श्रम बल में लाने के लिए सुरक्षित कार्यस्थलों का निर्माण करने में अग्रणी भूमिका निभानी चाहिए। महामारी के बाद की दुनिया में शिक्षा का बेहतर लक्ष्यीकरण और डिजिटल विभाजन को कम करना प्राथमिकता बननी चाहिए।
-
शिक्षा के माध्यम से, महिलाओं को कार्यबल में बेहतर पहुंच और अवसर मिलते हैं, जिससे आय में वृद्धि होती है और घर में अलगाव कम होता है या वित्तीय निर्णयों से उनका बहिष्कार कम होता है।
-
गर्भावस्था में भेदभाव, कौशल के आधार पर महिलाओं को काम पर रखना और करियर के अंतराल के बाद विविधता के आधार पर काम पर रखना, एक आदर्श बन जाना चाहिए।
-
बच्चे की देखभाल की जिम्मेदारियों को उचित रूप से साझा करने के लिए करों का उपयोग करके, या महिलाओं और लड़कियों को पारंपरिक रूप से पुरुष-प्रधान क्षेत्रों जैसे सशस्त्र बलों और सूचना प्रौद्योगिकी में प्रवेश करने के लिए प्रोत्साहित करके व्यवहारिक स्तर पर प्रोत्साहन देना।
-
भारत में सर्वोच्च न्यायालय ने घोषणा की कि महिलाएं अब सेना में कमांडिंग पद संभाल सकती हैं।
-
-
अर्थव्यवस्था में महिलाओं के प्रतिनिधित्व को बढ़ावा देने के लिए समान कार्य के लिए समान वेतन, मातृत्व लाभ के संबंध में सशक्त कानूनों और नीतियों की आवश्यकता है।
-
2017 में अधिनियम में एक संशोधन ने भुगतान किए गए मातृत्व अवकाश को 12 से बढ़ाकर 26 सप्ताह कर दिया। हालांकि नेक इरादे से, यह दुर्भाग्य से देखभाल करने की जिम्मेदारी मुख्य रूप से महिला की होने की धारणा को मजबूत करता है, और इस प्रकार महिलाओं को मातृत्व दंड के अधीन होने का खतरा बढ़ जाता है।
-
बेहतर कार्य परिस्थितियाँ, कामकाजी माताओं के लिए बाल देखभाल सुविधाओं का प्रावधान और सुदृढ़ीकरण बहुत महत्वपूर्ण है।
-
मातृत्व लाभ अधिनियम 50 से अधिक कर्मचारियों वाले संगठनों के लिए क्रेच सुविधाओं की स्थापना को अनिवार्य बनाता है।
-
भारत ने महिलाओं के लिए पंचायतों और स्थानीय निकायों में 33% आरक्षण प्रदान किया है। क्षमता निर्माण और प्रशिक्षण से उनकी क्षमताओं में और वृद्धि हो सकती है।
आगे का रास्ता:
-
बाल देखभाल और लचीले काम के मुद्दे को संबोधित करने से सकारात्मक सामाजिक मानदंडों को शुरू करने में मदद मिल सकती है, जो अवैतनिक देखभाल और घरेलू काम के बोझ के पुनर्वितरण को प्रोत्साहित करते हैं।
-
महिलाओं के कुशल लेकिन अवैतनिक कार्यों का एक बड़ा स्पेक्ट्रम अर्थव्यवस्था में योगदान देता है।
-
'काम' को ध्यान में न रखने से इसका अवमूल्यन महिलाओं की स्थिति को कमजोर करता है, जिससे उनकी असुरक्षा बढ़ जाती है।
-
-
ऐसी कार्य-संस्कृति में जहां माता-पिता की छुट्टी केवल मां को दी जाती है, बच्चे की देखभाल की जिम्मेदारियां साझा करना मुश्किल हो सकता है।
-
यह इस धारणा को और पुष्ट करता है कि अवैतनिक देखभाल कार्य महिलाओं की एकमात्र ज़िम्मेदारी है।
-
सरकार को सार्वजनिक सेवाओं में अवसर की समानता सुनिश्चित करके लैंगिक समानता को बढ़ावा देने में महत्वपूर्ण भूमिका निभानी है।
इस प्रकार, जब तक कि प्रत्येक व्यक्ति के व्यवहार में परिवर्तन को लक्षित नहीं किया जाता है, उपरोक्त समाधानों का प्रभाव सीमित होगा।
Note:
1. Rename PDF file with your NAME and DATE, then upload it on the website to avoid any technical issues.
2. Kindly upload only a scanned PDF copy of your answer. Simple photographs of the answer will not be evaluated!
3. Write your NAME at the top of the answer sheet. Answer sheets without NAME will not be evaluated, in any case.
Submit your answer