Que. What is the difference between structural and frictional unemployment? Discuss the challenges of structural unemployment in India and the strategies to address structural unemployment.
(GS 3, 15 Marks, 250 Words)
प्रश्न: संरचनात्मक और घर्षणात्मक बेरोजगारी में क्या अंतर है? भारत में संरचनात्मक बेरोजगारी की चुनौतियों और संरचनात्मक बेरोजगारी को संबोधित करने की रणनीतियों पर चर्चा करें।
(जीएस 3, 15 अंक, 250 शब्द)
Approach:
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Introduction: Describe structural unemployment.
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Body: Differentiate between structural and frictional unemployment. Challenges of structural unemployment and strategies to address structural unemployment.
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Conclusion: Way forward
Introduction:
Structural unemployment occurs when there is a mismatch between the jobs that are available and the people looking for work. This mismatch could be because jobseekers don’t have the skills required to do the available jobs, or because the available jobs are a long way from the jobseekers.
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Frictional Unemployment |
Structural Unemployment |
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Challenges of structural unemployment in India:
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Sectoral imbalance
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According to Periodic Labour Force Survey (PLFS), 2022-23, the share of agriculture in GDP is 15% but the share of agriculture in employment is 46%.
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On the other hand, the share of GDP is higher in industry and services sector but the share of employment is lower.
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Gender disparity
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Females get employment mainly in lower growth agriculture sector. The majority of males are employed in the high growth services sector.
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It also partly explains why females get lower wages than males.
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Informal employment
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Lack of opportunities in the formal sector pushes workers to seek employment in informal sectors.
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Addressing structural unemployment:
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Structural unemployment needs to be addressed on both demand and supply fronts.
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There is a need to create a supply of more jobs in growth sectors like manufacturing and services.
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Also, there is a need to work on demand factors by improving education and skill-sets of labour enabling them to work in the higher growth sectors.
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Incentivising both new employees and employers to create employment opportunities in the formal sector particularly in manufacturing to absorb surplus employment from the agriculture sector compared to the services sector which is more skill-based.
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Address gender disparities to increase women employment
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Developing hostels for working women in collaboration with industry.
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Establishing creches at workplace for working mothers.
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Organising women-specific skilling programmes with the industry.
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Promoting market access for women SHG (Self Help Groups) enterprises.
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Conclusion:
India has been suffering from structural unemployment problems for a long time now. After the Lok Sabha election, unemployment has become a very important issue. The governments, both at the centre and in the states have no choice but to work towards addressing this issue.
दृष्टिकोण:
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प्रस्तावना: संरचनात्मक बेरोजगारी का संक्षिप्त परिचय दें।
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मुख्य भाग: संरचनात्मक और घर्षणात्मक बेरोजगारी के बीच अंतर बताएं। साथ ही, संरचनात्मक बेरोजगारी की चुनौतियाँ और संरचनात्मक बेरोजगारी को संबोधित करने की रणनीतियों का उल्लेख करें।
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निष्कर्ष: आगे की राह को संबोधित करते हुए उत्तर का समापन करें।
प्रस्तावना:
संरचनात्मक बेरोजगारी तब होती है, जब उपलब्ध नौकरियों और काम की तलाश कर रहे लोगों के बीच बेमेल होता है। ऐसा इसलिए हो सकता है, क्योंकि नौकरी चाहने वालों के पास उपलब्ध नौकरियों को करने के लिए आवश्यक कौशल नहीं हैं, या इसलिए कि उपलब्ध नौकरियाँ नौकरी चाहने वालों से बहुत दूर हैं।
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घर्षणात्मक बेरोजगारी |
संरचनात्मक बेरोजगारी |
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भारत में संरचनात्मक बेरोजगारी की चुनौतियाँ:
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क्षेत्रीय असंतुलन
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आवधिक श्रम बल सर्वेक्षण (पीएलएफएस), 2022-23 के अनुसार, देश के सकल घरेलू उत्पाद में कृषि का हिस्सा 15% है, जबकि रोजगार में कृषि का हिस्सा 46% है।
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दूसरी ओर, उद्योग और सेवा क्षेत्र में सकल घरेलू उत्पाद का हिस्सा अधिक है, लेकिन रोजगार का हिस्सा कम है।
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लैंगिक असमानता
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महिलाओं को मुख्य रूप से कम वृद्धि वाले कृषि क्षेत्र में रोजगार मिलता है। अधिकांश पुरुष उच्च वृद्धि वाले सेवा क्षेत्र में कार्यरत हैं।
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यह आंशिक रूप से यह भी दर्शाता है कि महिलाओं को पुरुषों की तुलना में कम वेतन क्यों मिलता है।
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अनौपचारिक रोजगार
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औपचारिक क्षेत्र में अवसरों की कमी श्रमिकों को अनौपचारिक क्षेत्रों में रोजगार की तलाश करने के लिए प्रेरित करती है।
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संरचनात्मक बेरोजगारी के लिए शमनकारी उपाय:
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संरचनात्मक बेरोजगारी को मांग और आपूर्ति दोनों मोर्चों पर संबोधित करने की आवश्यकता है।
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विनिर्माण और सेवाओं जैसे विकास क्षेत्रों में अधिक नौकरियों की आपूर्ति बनाने की आवश्यकता है।
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साथ ही, शिक्षा और श्रमिकों के कौशल में सुधार करके मांग कारकों पर काम करने की आवश्यकता है, ताकि वे उच्च वृद्धि वाले क्षेत्रों में काम कर सकें।
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नए कर्मचारियों और नियोक्ताओं दोनों को औपचारिक क्षेत्र में रोजगार के अवसर पैदा करने के लिए प्रोत्साहित करना, विशेष रूप से विनिर्माण क्षेत्र में, ताकि सेवा क्षेत्र की तुलना में कृषि क्षेत्र से अधिशेष रोजगार को अवशोषित किया जा सके, जो अधिक कौशल आधारित है।
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महिला रोजगार बढ़ाने के लिए लैंगिक असमानताओं को दूर करना।
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उद्योग के सहयोग से कामकाजी महिलाओं के लिए छात्रावास विकसित करना।
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कामकाजी माताओं के लिए कार्यस्थल पर क्रेच स्थापित करना।
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उद्योग के साथ मिलकर महिला-विशिष्ट कौशल कार्यक्रम आयोजित करना।
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महिला एसएचजी (स्वयं सहायता समूह) उद्यमों के लिए बाजार पहुंच को बढ़ावा देना।
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निष्कर्ष
भारत लंबे समय से संरचनात्मक बेरोजगारी की समस्या से जूझ रहा है। लोकसभा चुनाव के बाद बेरोजगारी एक बहुत ही महत्वपूर्ण मुद्दा बन गया है। केंद्र और राज्य दोनों सरकारों के पास इस मुद्दे के समाधान की दिशा में काम करने के अलावा कोई विकल्प नहीं है।
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